どうもみやびです
今回は、黒字リストラという今話題のニュースに目を向け
書いていこうと思います。
もう、会社にいれば安泰という時代は終わりを迎えるのかもしれません。
今回この記事を書こうと思った理由は、私が会社にしがみつく人生から
自身の力で生き抜く人生にシフトを始めているからです
今回取り上げた内容は、将来の自分のためにも
将来を不安視している人のためにも、自身の力で生きていく術を考えていかないと
いけない訴求になると思い、書かせていただきました。
ぜひ、最後まで読んでいいただけると幸いです。
「業績は好調なのに、人員削減を発表」というニュースを見たことはありませんか?
三菱電機、パナソニック、オムロン、資生堂、カシオ
かつては「入社できれば一生安泰」と言われたような大企業が、
利益を出しているにもかかわらず、数千人規模の希望退職を募集する。
これが今、急速に広がっている「黒字リストラ」です。
2025年、この動きは過去にないレベルに達しました。この記事では、最新のデータをもとに「何が起きているのか」「なぜ黒字なのにリストラするのか」「自分は対象になりやすいのか」を、わかりやすく解説していきます。
2025年の黒字リストラは過去最多レベル
東京商工リサーチの調査によると、2025年に「早期・希望退職」の募集を行った上場企業は43社、
募集人数は17,875人にのぼりました。
これは前年から78.5%も増加しており、東日本大震災が起きた2012年の17,705人を超える、2009年以降で3番目に多い数字です。
そして注目すべきは、この43社のうち29社、つまり約7割が「黒字企業」だったという点です。
さらに、黒字企業による募集人数は15,205人で、全体の85%を占めています。
つまり今のリストラは、「経営が苦しいから人を減らす」という従来のイメージとは、大きく異なる現象になっているのです。
本当に時代が変わってきています。
どんな会社・業界で起きているのか
黒字リストラを行っている企業には、いくつかの共通点があります。
ひとつは「規模の大きい企業」が中心であることです。
今回の黒字企業29社のうち23社が、東京証券取引所の最上位市場である「プライム市場」に上場する企業でした。
もうひとつは「業種の偏り」です。43社全体のうち、最も多かったのは電気機器メーカーで、全体の4割以上を占めています。
三菱電機、パナソニック、オムロン、カシオといった、家電や電子部品、産業機器を手がける企業がこれに該当します。
これらの企業の多くは、長年にわたって日本経済を支えてきた、いわゆる「老舗の大企業」です。
安定した経営基盤を持ちながらも、人員削減という大きな決断に踏み切っているのが、2025年の特徴といえます。
なぜ「黒字」なのにリストラするのか
ここが、この問題の最大のポイントです。
これまでのリストラは、業績が悪化し、会社の存続が危うくなったときに行う、いわば「最後の手段」でした。
社員を減らすことで人件費を抑え、会社が倒産しないようにする「止血」としての役割です。
しかし、今回の黒字リストラは、性質が異なります。
これは、まだ余裕がある今のうちに、将来に向けて会社の体制を見直しておく、いわば「攻め」のリストラです。
具体的には、次のような目的があります。
ひとつは「社員の年齢構成を見直すこと」です。長く続いた日本企業の多くは、
年齢が上がるほど給料も上がる「年功序列」の仕組みを採用してきました。
しかし、年齢の高い社員の割合が増えすぎると、会社全体の人件費が重くなります。
そこで、比較的給料の高い中高年層を中心に退職を募り、組織を若返らせようとする動きが出ています。
もうひとつは「成長分野への人材シフト」です。
今のビジネスは、AIやデジタル化など、変化のスピードが非常に速くなっています。
これまでの主力事業が将来も同じように利益を生み続けるとは限りません。
そこで、利益が出ている今のうちに、伸びていない事業の人員を減らし、
将来成長が期待される分野に経営資源を再配分しようとしているのです。
つまり黒字リストラとは、「会社を守るための削減」ではなく、「会社をより強くするための入れ替え」だと考えることができます。
対象になりやすいのは、どんな人か？
黒字リストラには、いくつかの傾向があります。
まず、対象として多いのは50歳以上の社員です。
さらに最近の特徴として、60歳の定年後に再雇用されている社員も、対象に含まれるケースが増えています。
また、年齢だけでなく「所属している部門」も大きく関係します。会社が今後縮小しようとしている事業や、
成果が出にくくなっている部門に所属している場合、対象になる可能性は高くなります。
加えて、今後デジタル化やAI活用が進む中で、大幅な「リスキリング(学び直し)」が求められるような職種も、
見直しの対象になりやすいといえます。
つまり「年齢が高いから危ない」というだけでなく、
「自分の部署やスキルが、会社の将来の方向性とどれだけ重なっているか」が、ひとつの判断材料になります。
働く側として、今からできること
黒字リストラは、企業側にとっては「前向きな経営判断」かもしれません。
しかし、実際に対象となる社員にとっては、キャリアが途中で途切れ、転職活動という大きな負担を強いられることに変わりはありません。
私も大手企業に勤めていますが、大手に勤めているからと安心できる時代ではないのかもしれません。
そのため、特に大企業や成熟した業界で働いている方は、「いつ自分の会社で同じことが起きてもおかしくない」
という前提で考えておくことが、これからの時代には必要になってきています。
具体的には、自分のスキルが今の会社以外でも評価されるかどうか？を把握しておくこと、
社内だけでなく社外でも通用する経験を積んでおくこと、そして転職市場の動向や自分の市場価値を、
定期的にチェックしておくことなどが挙げられます。
黒字リストラは、決して他人事のニュースではありません。「自分の会社・自分の部署はどうだろうか」と一度立ち止まって考えてみることが、これからのキャリアを守る第一歩になるはずです。
